Generationsväxlingen är en av de största händelserna under en landsbygdsföretagslivscykel. Det betyder att planeringen inför generationsväxling är viktig att börja i tid. I första hand bör man diskutera vem som är redo att fortsätta med verksamhet på gården. Den som tar över verksamheten måste vara mentalt förberedd att ta över ansvaret och bör ha tillräckligt med sakkunskap för att kunna leda verksamheten. Denna process kan ta flera år.
Kommunikation är viktig
Prata med alla som är inblandade i generationsväxlingen. En generationsväxling påverkar inte alltid endast överlåtaren och övertagaren, även familjemedlemmar påverkas. Lyssna på allas syn på saken. Generationsväxling har ofta stor påverkan på de inblandade parternas levnadsvillkor och framtida inkomster, och det är viktigt att alla kan få sina önskemål tillgodosedda så långt det går. Det är bra att diskutera igenom dessa frågor innan man börjar genomföra generationsbyte. Våga ställa de svåra frågorna. Det är viktigt att reda upp praktiska saker före, som till exempel var föräldrarna bor efter generationsväxlingen, egna framtidsvisioner och mycket mera. Det finns experter på fältet som kan hjälpa vid generationsväxlingar, känns det svårt att ta upp till tals det som man funderar över så finns Ta hand om bonden -projektet som man kan ta kontakt med, kontaktuppgifter till projektarbetarna finns på Projektets kontaktuppgifter. En projektarbetare kan komma med som en utomstående part och stöda diskussionen.
Nya roller för alla inblandande
Efter en generationsväxling så får alla nya roller. Överlåtaren kan inleda sina pensionsdagar och övertagaren börjar leda verksamheten. Det är bra att minnas att allas roller är nya. Det är bra att diskutera igenom vad de nya rollerna innebär och göra upp en överenskommelse om vilka uppgifter som tänkas höras till vem. Alla generationsväxlingar är unika och det är bara de inblandade som kan avgöra hur båda generationerna deltar i verksamheten. Överlåtarensroll blir mera som stöd och erfarenhet till övertagaren. Minns att verksamheten som tas över är någon annans livsverk, ta över verksamheten respektfullt och på ditt eget sätt.
Erfarenhet ska mjölkas av andra
Diskutera med andra kolleger som planerar genomföra eller som redan genomfört en generationsväxling på gården. Det är bra att fråga av andra som nyligen gjort ett generationsbyte, vad gick bra och vad skulle de ha gjort annorlunda med facit i hand? Det finns mycket att lära sig av andras erfarenhet. Det ordnas olika generationsväxlingskurser av bland annat SLC och andra projekt. Det är bra att upprätthålla kunskapen genom att delta i kurser.
Det finns även en erfarenhetsgrupp inför generationsväxling på distans, som riktar sig till unga som funderar på generationsväxling på gården. Upplägget är att vi i gruppen delar tankar och erfarenheter med andra som är i samma situation. Det rör sig om fyra avgiftsfria träffar som börjar varannan tisdagskväll från 8.3. Mera info om erfarenhetsgruppen och anmälning finns på lpa.fi/evenemang.
Unga bönder behövs för att trygga framtiden för företagare på landsbygden.
Kommentit