”Mikään ei katkaise karjatilallisen selkää niin kuin loman peruuntuminen”, sanoi eräs asiakas kertoessaan lomamatkansa peruuntumisesta. Se oli ollut kova paikka koko perheelle.
Otettuani yhteyttä paikallisyksikköön kuulin, että paikallisyksiköstä oli lähtenyt monta pidettyä vakinaista lomittajaa muihin töihin.
Mietimme päällikön kanssa syitä lomittajakatoon. Vaikuttaako maakuntauudistuksen valmistelu lomittajien lähtöön?
Työllisyys paranee, lomittajatilanne vaikeutuu
Ehkä maakuntauudistuskin ja sen tuoma epävarmuus tulevasta lomitusjärjestelmästä vaikuttaa, mutta vielä enemmän yleinen työllisyystilanne.
Maatalouslomittajan työ on itsenäistä ja palkitsevaa, mutta vaativaa niin henkisesti kuin fyysisestikin. Vaikka lomittajat ovat tunnetusti eläinrakkaita, vastuu toisen eläimistä painaa. Osa-aikaisuus on yleistä. Maatalouslomittajan työpäivä on kaksijakoinen. Se tuo omat haasteensa varsinkin lapsiperheissä.
”Parantunut työllisyystilanne eri aloilla on johtanut siihen, että lomittajat haluavat vaihtaa työhön, jossa työajat ja -olosuhteet ovat erilaiset”, selvitti lomituspalvelupäällikkö lomittajatilanteen haasteita.
Lisäksi lomittajakunta ikääntyy ja uusien löytäminen on kiven alla, vaikka oppilaitosten kanssa tehdään yhteistyötä.
Paikallisyksiköissä tehdään paljon töitä lomituksen järjestämiseksi
Kun lomittajatilanne on tiukka, lomittajan sairastuessa ei aina löydy toista lomittajaa tilalle, vaikka mitä tekisi.
Paikallisyksiköistä kerrotaan, että kynnys vuosiloman peruuttamiselle on todella korkea. Sitä ennen käydään läpi lomitusohjaajien puhelinluettelot, maatalousoppilaitokset, ostopalvelulomittajat, naapuripaikallisyksiköt ja niin edelleen.
Äkilliset sijaisavut ovat myös haasteellisia, koska lomittajien työvuorot vahvistetaan yleensä neljäksi viikoksi kerralla. Neljän viikon työvuoroluettelot annetaan lomittajille viikkoa ennen tuota neljän viikon jaksoa.
Arvosta lomittajiasi, anna mahdollisuus myös uusille
Maatalouslomittajan työn arvostus on viimeisten vuosikymmenten aikana noussut. Tänä vuonna Kantar TNS:n toteuttamassa valtakunnallisessa asiakaskyselyssä lomittajat saivat arvosanaksi 8,2. Maatalousyrittäjät ilmoittavat loman olevan merkittävin heidän työhyvinvointiaan parantava tekijä.
Työn arvostuksen tiedetään olevan merkittävä työmotivaation lähde.
Muista sinäkin osoittaa arvostusta maatalouslomittajiasi kohtaan. Kerro siitä myös heidän esimiehelleen. Se motivoi lomittajia jatkamaan arvokasta työtään ja edistää yhteistyötä kaikkien osapuolien välillä.
Ota myös perehdytykseen ja lomittamaan uusia lomittajia, jotta saat lomittajan silloinkin, kun se tietty lomittaja ei ole saatavissa.
Kommentit