Melan työhyvinvointiasioihin kuuluu tämän kevään osalta uutta. Olemme nimittäin päivittämässä viiden vuoden takaista työhyvinvointiohjelmaamme. Ajatuksena on miettiä ohjelman painotuksia uudelleen ja pohtia ennen kaikkea sitä, miten Mela voisi entistäkin paremmin tukea yrittäjien työkykyä ja -hyvinvointia.
Työhyvinvointiohjelma pohjaksi halusimme kartoittaa sitä, mikä tukee yrittäjän omaa työhyvinvointia ja mitä he itse toivoisivat Melasta työhyvinvointinsa tukemiseksi. Siksi nettisivuillamme oli parin kuukauden ajan käynnissä työhyvinvointiin liittyvä kysely. Vastauksia tuli varsin runsaasti, jopa 1200 yrittäjää tai sidosryhmän edustajaa vastasi tähän kyselyyn.
Tulosten mukaan tärkeimmiksi tekijöiksi oman työhyvinvoinnin tukemisessa nousivat parisuhde ja perhe, positiiviset tulevaisuudennäkymät, sosiaaliset suhteet sekä toimiva työterveyshuolto. Työn mielekkyyttä nakersivat vähäiseksi koetut vaikutusmahdollisuudet omaan työhön, byrokratia sekä epätietoisuus tulevaisuudesta. Varsin korkealla oman työhyvinvoinnin tukemisessa nousi myös yhteiskunnallinen arvostus omaa ammattia kohtaan. ”Työn arvostuksella taataan yrittäjille toimeentulo jatkossakin. Jos tämä heikkenee niin henkisellä puolella alkaa aivan varmasti tulemaan ongelmia”, tiivisti eräs yrittäjä.
Ei mitään diiba-daabaa
Entä mitä meiltä tulosten mukaan toivottiin? ”Ei mitään diiba-daabaa, asioiden hyssyttelyä eikä päänsilittelyä”, kirjoitti eräs vastaajista. Tämä oli mielestäni hauska kiteytys siitä, mitä yrittäjät Melasta toivovat työhyvinvointinsa tukemiseksi: ei mitään diiba-daabaa, vaan konkreettisia toimia ja jalkautumista yrittäjien pariin.
Eniten vastaajat toivoivat toimenpiteitä, jotka tukevat fyysistä työkykyä sekä työterveyshuollon kehittämistä. Lisäksi vastaajat toivovat hyvinvointipäiviä vaihtelevilla teemoilla. Paljon toiveita tuli myös tilaisuuksista, jotka kokoaisivat yrittäjiä yhteen ja tarjoaisivat mahdollisuuden vertaistukeen.
Kaiken kaikkiaan vastaajien toiveissa oli kokonaisvaltaista työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukea, johon liittyy koulutusta, terveyden ja työhyvinvoinnin mittaamista ja seurantaa sekä työterveyshuollon aktiivista kumppanuutta. Lomitusjärjestelmän toimivuus ja sen kehittäminen nousi myös luonnollisesti keskiöön.
Tämän lisäksi yrittäjien tämänhetkinen, haasteellinen toimintaympäristö heijastui tuloksiin, sillä korkealle toivelistalla nousi suoranainen kriisituki sekä henkisen jaksamisen tukeminen. Muutos- tai kriisituen tarve korostuu etenkin lypsykarja- ja sikatiloilla. Myös yritystoiminnan kehittämiseen ja talousasioihin kaivattiin ohjausta. Samoin kokemusperäistä tietoa tunnuttiin kaipaavan: vastaajat toivoivat hyvien käytäntöjen kokoamista yhteiseen tietopankkiin sekä tiedon jakamista esimerkiksi alan ammattilehdissä.
Miten toiveisiin vastataan?
Tärkein kysymys on tietenkin se, miten me sitten vastaamme näihin moninaisiin toiveisiin? Koska hyvinvointipäivät ja toisaalta tämän hetken taloudellinen ahdinko nousi vastauksissa niin vahvasti esille, on ajatuksenamme lähteä toteuttamaan hyvinvointipäiviä talousteemalla. Verkostoitumisen mahdollisuuksiin vastataksemme suunnittelemme hyvinvointipäivien lisäksi mm. pienryhmätoiminnan käynnistämistä.
Kriisi- tai muutostukeen liittyen tulemme jatkamaan edelleen muutama vuosi sitten lanseeratun varhaisen välittämisen mallin kehittämistä ja malliin liittyvän verkoston tiivistämistä yhteistyössä MTK:n tuottajaliittojen kanssa. Varhaisen välittämisen tavoitteena on tukea yrittäjiä työssä selviytymisessä ja auttaa tilan toimintaa uhkaavissa ongelmissa. Tavoitteena on, että yrittäjän läheiset tai yhteistyökumppanit osaisivat tarttua havaittuihin ongelmiin ja etsiä niihin ratkaisuja. Koska kriisi- tai muutostuki nousi toiveissa niin vahvasti esiin, on ajatuksenamme lisäksi pilotoida tähän liittyvää koulutusta.
Vastauksena toiveisiin työhyvinvoinnin mittaamisesta ja seurannasta sekä työterveyshuollon aktiivisesta kumppanuudesta on ajatuksenamme suunnitella kyselypalvelu työhyvinvoinnin mittaamiseen. Tämä olisi konseptoitu palvelu kaikille yrittäjille. Toivottavasti tätä voidaan kehittää aktiivisessa yhteistyössä yrittäjien sekä työterveyshuollon kanssa!
Nämä ovat ensimmäisiä ajatuksia uudistettavan työhyvinvointiohjelman sisältöön. Toki monia muitakin uusia ajatuksia on syntynyt, mutta näistä voit lukea lisää kevään mittaan, kun työhyvinvointiohjelma saadaan lopulliseen muotoon.
Lopuksi vielä lämmin kiitos kyselyyn vastaajille! Kyselyyn vastanneiden kesken arvottiin kahden hengen kylpyläloma sekä maatalouden henkilösuojaimia. Voittajia on informoitu henkilökohtaisesti.
Kommentit